十大亮点构建人才高地呢

“十大亮点”构建人才高地

5月18日，市委组织部召开发布会，正式对外发布“1+10”人才新政。

????新政围绕“打造国际化区域中心城市”的奋斗目标，聚焦“632”产业体系，以放权、松绑、激励、服务为重点，从人才引进、培养、奖励激励、服务保障等方面，提出了10条力度空前的新政策，旨在实现“在全疆有力度，在全国有影响，能形成对海内外各类人才的强大吸引和聚集”效应，吸引更多科技前沿和产业高端高层次人才来克拉玛依创业发展，为我市加快建设国际化区域中心城市提供强有力的人才支撑和智力支持。

????发布会上，相关负责人还对新政进行了解读

。

????据介绍，此次出台的“1+10”人才政策，“1”是指克拉玛依市深入推进人才发展体制机制改革的十五条具体措施，“10”是指贯彻落实15条改革措施的10项配套政策，涉及人才管理、使用、培养、引进、服务等诸多方面。主要有以下十大亮点：

????一是自2017年起，市委决定实施高层人才“1150”引进工程。即建立一套高效的引才机制和一条高层次人才引进的绿色通道，针对教育、医疗、科技等领域，每年面向全世界精准引进50名高层次人才，引进的高层次人才不受编制限制、实现协议工资或年薪制、个人缴纳所得税的地方留存部分以补贴形式返还本人、提供一套周转房或全额租房补贴，待服务期满后可直接赠予一套100至130平米住房的房屋产权或给予数额不等的购房补贴，对口安置解决高层次人才的配偶就业问题，高层次人才子女来克就读可择校入学。

????二是市政府成立研究院，给高层次人才搭建干事创业的平台。由市政府成立“克拉玛依先进科技联合研究院”，采取企业入股或进入事业编制等多种灵活用人方式，引进和集聚一批海内外包括本土的高层次研究人才，解决制约本地企业发展和产业技术升级的关键重大技术问题。鼓励有条件的企业事业单位建立院士工作站和博士后工作站，分别给予100万和50万元启动资金。在市人民医院启动人才管理改革试点工作。

????三是大力引进急需紧缺人。引进的急需紧缺人才可不受编制限制、享受协议工资，根据不同人才层次发放万安家费、万元购房补贴、每月0.万元岗位津贴、平米租房补贴，每人提供一套周转住房，待服务满后直接赠予房屋产权。对带项目来克的创新创业项目人才团队提供万元不等的项目经费资助支持。

站有经常更新版块 ????四是重点选拔一批领军人才和拔尖人才，给予政府津贴和团队支持。每3年定期选拔20名领军人才和40名拔尖人才进行重点培养，冲击自治区及国家级人才奖项。拔尖人才和领军人才每人每年享受万政府津贴，管理期内设立高层次人才工作室，配备研究团队，分别给予万元经费资助支持。

????五是重点扶持一批创新创业青年人才。每年重点在互联、先进制造、现代物流、文化创意和现代服务业等重点新兴领域，选拔名具有发展潜力的创新创业杰出青年人才进行定向培养，培养期内给予万元培养经费。

????六是建立企业首席技师制度。每2年面向企业选拔培养名首席技师，享受2万元岗位津贴和5000元研修补助。“十三五”期间重点建设30个产业急需的技能大师工作室和一批技能人才公共实训基地。

????七是鼓励企业建立离岸研发平台吸引人才。凡企业在北京、上海等内地人才集聚地区建立的研发机构引进的高层次人才，均可纳入克拉玛依市急需紧缺人才政策支持范围。克拉玛依地方企业引进人才经费主要由市（区）人才发展专项经费列支，进一步减轻企业的引才成本。

????八是建立人才激励奖励制度。设立克拉玛依市“突出贡献人才奖”，主要奖励各行业各领域的优秀人才。设立“伯乐奖”，主要奖励发挥好招才引智作用的各级企事业单位，各类行业协会、社会组织乃至作出突出贡献的个人等。

????九是定期选派优秀干部人才赴上海挂职培训。充分发挥好上海对口支援克拉玛依的优势作用，从2017年起，每年定期选派名优秀干部人才赴上海挂职学习，选派名优秀干部人才赴上海进行培训，推动两地之间的交流合作。

????十是设立克拉玛依市人才服务中心。有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、服务等职能。发展培育家本土人力资源服务机构，开展高端人才猎头等专业化服务等。