11月3日技术

11月2日，陕汽控股召开后备干部培训会议，董事长袁宏明到会并以 如何做一名合格的陕汽干部 为题，为2015年集团后备干部培训班学员讲课，对其后续发展提出要求。培训会上，袁宏明围绕思想素质、领导能力、工作实效、工作作风、廉洁自律、学习能力六个维度向后备干部树标准，提要求。他说，后备干部是企业的中坚力量，作为一名合格的干部，要高标准、严要求，认同企业的文化，思想觉悟和行动要上升到公司发展的层面上来。有了一支认同企业文化的中坚力量，就会带动全体成员践行德文化，如此，我们的企业将不可战胜。

袁宏明首先强调了作为一名合格干部的基本素质与要求。他说，陕汽的后备干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，这决定了一个人怎么看待这个社会，怎么看待自然及周边环境。作为干部，不能把思想局限在个人的小范围内，要有高度，对于企业及企业文化要具备趋同的认识，这是干部最基本的素质，决定了后面的五个维度怎么做。要站在为企业发展、为提高员工幸福指数的角度看待权利，看待地位。领导干部若没有正确的世界观、价值观、人生观，没有正确的权力观，利益观、地位观，则职位越高，危害就越大。

其次，袁宏明阐述了领导须具备的能力。他认为，领导能力包含三个方面，第一是沟通能力，干部需要对上沟通，对下沟通以及对左右沟通，切忌只跟上面沟通。 对上 要让领导真实地了解情况， 对下 更多的是要鼓励，对下级的工作给与充分的肯定并提出改正的方案， 对左右 则是要站在对方的角度看待问题，如此沟通就会变得容易。第二是担当能力，干部需要为上担当，为下担当，为左右担当，没有担当的领导说明其能力缺失，是领导干部小肚鸡肠的表现。第三是创新能力，领导干部是促进创新的主力军，领导没有创新意识，则其团队也不会有。很多优秀的成果来自于身边很微小的事物，领导的支持，其所培育的氛围与土壤是团队创新能力的关键因素。

关于工作实效与工作作风，袁宏明强调，实现工作有实效，要求领导必须关注目标，说到的事情就要落地，每件事都能落地，有结果，这是表现工作有实效的最基本的方式。他说，从某种意义上说工作作风是一种文化，懒散的单位往往领导是懒散的，领导干部是员工的表率，领导的作风决定了员工的作风，这就要求领导 言传身教 ，自觉自愿做正确的事，并长期坚持。

袁宏明指出，领导干部要廉洁自律，心里要永远有一条高压线，要能经受住来自各方面的诱惑，区区小利可能会影响人的一生，影响整个家庭。同时领导干部要具备学习能力。学习是干部自身提高的主要手段，今天的优秀说明不了明天，如果不学习明天就会落伍，通过各种渠道学习来开拓思维对于领导干部至关重要。(本文来自陕汽)

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近日，中国出口信用保险公司在西安国际会议中心举办了重点客户信用风险管理高端论坛暨授牌仪式。汉德车桥、中铁20局等40余家陕西省重点出口企业出席了大会。作为出口增长较快的企业，汉德公司获得了中国出口信用保险公司AA级客户授牌。

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74台陕汽康明斯X3000交车仪式 惊艳西南 11月12日，以 驱动人生你我随行 为主题的陕汽康明斯西南区域客户答谢会在四川蓉城隆重举行。陕重汽销售公司副总经理魏尚攀、西安康明斯发动机有限公司客户支持部总监蔡献、陕重汽销售公司成都办主任徐光杰、重庆办主任付新波、贵阳办主任刘龙、昆明办主任郑辉、西安康明斯大客户经理夏楠。

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第17届中国国际工业博览会开幕 陕重汽天然气重卡受阅 11月3日 7日，第17届中国国际工业博览会(简称 工博会 )在上海国家会展中心隆重开幕。本届工博会设节能和新能源汽车展、环保技术与设备展、新能源与电力电工展等9个专业展，国产新能源汽车成为展会最大亮点。

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