宁波市黄湖监狱积极搭建青年民警职业成长平

近年来，青年民警已成为宁波市黄湖监狱基层监管、执法力量的主力军。为了促使这支年轻队伍的又好又快成长，促进监狱各项事业可持续发展，监狱充分挖掘内部资源，搭建青年民警职业成长平台。

一、挖掘内部历史资源，搭建青年民警职业素养成长平台

元旦过后 为进一步增强青年民警对监狱事业的荣誉感、归属感、感，监狱充分挖掘自身历史资源，通过上好一堂监狱历史课、走好一趟监狱老区路等形式，搭建青年民警政治素养成长平台。一是新民警到监狱报到的第一天，监狱相关部门即组织监狱老领导、老同志为新分配民警上好一堂监狱历史课。通过讲述建监初创时期的艰辛历程，使广大青年民警明白现状来之不易，从而加强青年民警对职业的珍视、对事业的热忱。二是每年组织一到两次 重走老区路，重温老区情 的活动，通过走访、参观监狱目前保有的建监初期及监狱发展早期的监舍及武警旧营房，让青年民警知历史、明现实，从而产生 敬前辈、惜现状、树理想 的思想情感，促进其政治素养的提升。

二、挖掘内部政策资源，搭建青年民警职业热情成长平台

为促进青年民警成长成才，监狱出台相应政策措施，形成有利于青年民警职业热情成长的相关机制。一是出台激励政策。先后出台青年民警职务晋级、评优、定职等激励措施，能者上、优者奖，全面激发青年民警职业热情，促使他们在监狱岗位上呆得住、想干事、想进步。二是出台鞭策措施。在每年的常规考核、巡查督察和比武评优中，既重视奖励先进，又通过诫勉谈话、上墙公示、整顿待岗等措施，鞭策后进青年民警及时改进工作态度和工作作风，以动之以情、晓之以理、明之以规等途径，力促青年民警上进。三是构建科学评价体系。健全工作绩效考评制度，规范完善岗位职责、标准、程序及相关台帐，对青年民警的工作实绩进行定性考核和定量测评，全方位评估和反馈他们的工作行为与表现。

三、挖掘内部人力资源，搭建青年民警职业能力成长平台

就如何提升监狱民警特别是青年民警的业务能力这一重要课题，监狱大力挖掘内部人力资源，在青年民警的传帮带和能力提升上做足文章。一是大力挖掘各科室、监区领导资源，承担青年民警业务能力提升的 领路人 。作为民警培训的常规项目，监狱在每年分批次、分层次开展 监狱民警业务能力提升大讲堂 活动，邀请相关职能科室及监区领导为广大青年民警开设诸如罪犯管理、执法要务等相关业务培训。二是大力挖掘各警务区业务骨干资源，承担青年民警业务提升的 引路人 。从新民警分入相关监区（警务区）伊始，监狱即举行新老民警师徒结对仪式，为每一位新民警指定一名所在警务区业务骨干的帮带老师，全面传授其相关管教及监狱执法各项业务知识，使其在试用期结束后能独立开展工作。三是大力挖掘政工部门资源，承担青年民警业务提升的 鞭策人 。每年由政工部门牵头组织各类旨在促进青年民警业务提升的大比武、大竞赛、大擂台活动。如今年上半年，在全监范围内针对 5周岁以下青年民警开展了管教技能大比武活动。