江北赛克思出资万元打造新型产业工人.蹭飞

江北赛克思出资25万元打造新型产业工人 2017年08月25日中国机床阅读：[评论]

昨日(8月23日)，江北区赛克思液压公司举行师带徒启动仪式，以首席工人、江北工匠和技术能手等领衔的22位师傅与22位新职工签约结成首批“传、帮、带”对子。公司将在一年内出资25万元作为考核奖励，及时完善产业工人结对、考核等长效工作机制，不断提高员工专业岗位技能水平，打造一支新型产业工人队伍。

会发生飞机票上载明的起飞和到达时间之间差距超短的情况为了培养一支过硬的产业工人队伍，赛克思液压公司针对新职工多、特别是一线技能操作岗位职工技术薄弱的现状，研究制订了《以师带徒协议书》，每月召开一次帮扶交流会，公示考核结果。徒弟完成考评内容，按月可调薪200元至800元；徒弟完成指定科目考核后，师傅可获200元至1000元奖金；在师带徒期间，徒弟发现或解决生产加工中的问题，成绩突出，单独给予奖励。

今年38岁的数控高级工刘良，长期从事各种数控设备调试操作及管理工作，先后荣获“甬江工匠”“江北工匠”荣誉称号。他说：“师傅带徒弟不仅是一个学习技术和知识的过程，更是一个学习做人、做事的过程。”

为真正做好师徒“传、帮、带”工作，该公司专门成立考评小组，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，进行专业技能、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。同时还研究制定了由安全生产6项理论和加工工艺编排4项实操两大部分组成的《“以师带徒”实施方案》。

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