法士特荣膺陕西组织工作改革创新奖

　　法士特荣膺“陕西组织工作改革创新奖”| 唯一一家企业入选 | 发布者：王小杰 | 来自工程机械 日前，陕西省委组织部对2016年度全省组织工作改革创新成果进行表彰奖励。法士特团体下沉服务型党建工作模式荣膺陕西组织工作改革创新奖... 日前，陕西省委组织部对2016年度全省组织工作改革创新成果进行表彰奖励。法士特团体 下沉服务型 党建工作模式荣膺 陕西组织工作改革创新奖 二等奖，是19个获奖项目中唯一一家企业创新成果。这是法士特集团 围绕中心抓党建，抓好党建促发展 获得的丰富成果，充分彰显了党建工作在推动企业发展中的重要作用。

　　在省委、省国资委的正确领导和大力支持下，法士特围绕 下沉服务型 党建工作模式，聚焦主业，服务大局，全力完善 1225 党建工作健康体系，不断强化党组织的政治核心作用，构成了企业党建和生产经营相互促进、同步提升的良好局面，助推企业各项经营指标连续十四年位居中国齿轮行业第一。

　　按照 程序化运作、标准化作业、精细化管理 的基本要求，集团公司党委在考察调研、探索实践的基础上，创新开展 下沉服务型 党建工作模式，深入基层重视 望、闻、问、切 。编制下发《党支部工作标准化手册》，具体规范了七大部份、 5项标准、10大流程。首创了各支部工作步调统一、标准统一、程序统一、台账统一的科学工作机制，有效发挥了基层党组织的引领示范作用，是公司在国企党建工作的创新方面做出的有益尝试。

　　下沉服务型 党建创新模式是将党委的工作重心前移、下移到基层党支部，将之前 发通知、下文件 较为单一的工作模式逐渐向 走基层、访实情、送服务 的精细化模式转变。将 考核 与 服务 融为一体，定期对基层党支部实行 多对1 的指点检查和服务，有效实现对党支部管理 科学化、规范化、程序化、系统化和精细化 的 五化 管理，不断激发基层党组织的工作活力，为企业发展建设提供了坚强的组织保证。

　　该党建工作模式运行以来，公司基层党支部 信得过 靠得住 的坚强堡垒作用凸显，在全集团范围内形成了强大的推动力和向心力。不但巩固了党内政治生活品质、学习型党组织建设成效和党的优良传统，同时在党支部活动创新、党员甘于奉献担当、统一思想凝心聚力等方面获得新突破，为公司经营目标顺利实现奠定了坚实的政治基础。

　　（本文来自潍柴）