李立新创建和谐企业是良好发展的关键

　　近年来出现的“大头奶粉”、“黑砖窑”、“拖欠农民工工资”以及严重的环境污染事件，凸显了企业社会严重缺失。全国政协委员、利时集团董事长李立新在今年的提案中，强烈呼吁政府和社会要引导督促企业履行社会。

　　李立新说，我国企业社会的缺失，既有企业内部的原因，也有外部环境的原因。归纳起来有以下几点：

　　首先是企业自身原因，不少企业仍然把简单追求利润最大化奉为企业的行动指南，甚至认为社会是企业的“咒语”，把企业赢利和社会对立起来，追逐利益的心态使二者之间形成一条不可逾越的鸿沟。

　　其次是社会机制性的原因，较为典型的是企业侵占职工权益。这主要是由于我国在相当长一段时间里，劳动力严重供大于求，支持我国工业体系的劳动密集型企业对劳动者素质要求比较低，这就形成了我国在经济发展中的“强资本”和“弱劳力”现象。企业可以用低廉的价格招收到工人，而工人很难提出自己的诉求。

　　再次是政府部门的监管不力。不少地方的政府对企业守法行为和应尽社会没有要求或监管不力、查处不严。政府官员片面注重企业的利润和税收，并以此作为衡量企业优劣的惟一标准。这些原因导致企业社会的严重缺失。

　　李立新认为，要重拾企业的社会就必须引导企业树立两个意识：一是企业公民意识。企业的功能不仅仅在于解决就业，交纳税收和赚取利润，还应该更多地关心环境，维护市场秩序，扶助弱势群体，保障员工权益。二是企业社会和经济的一致性意识。面对经济全球化浪潮，国内企业在参与国际竞争过程中，必须遵守国际标准和全球协定，这是无法回避的事实。对企业来说，传统的成本、质量、服务是衡量竞争力的最基本标准，而道德标准正在成为保持企业竞争力优势的重要因素，只有积极履行社会，塑造和展现有益于公众、有益于环境、有益于社会发展的良好形象，企业才能更被市场青睐，更具竞争力。

　　同时，政府作为评价社会行为规范的“裁判员”，在评价企业时不能单纯地看利润、规模，而应推出一系列优惠措施，让积极履行社会的企业真正享受到实惠，进而激励更多企业自愿、全面履行社会。

　　采访后记: 了解到，这位宁波商人平日面对媒体非常低调，尤其谈及自己的企业时更是“含蓄”。为递交这次“两会”提案，李立新做了大量准备工作。之所以对企业社会念念不忘，与李立新的亲身经历不无关系。2006年12月，利时集团控股宁波五洲星集团。在控股之前，五洲星集团因劳资关系紧张，发展陷入困境。利时控股之后依法调整了劳动关系，以人为本，善待员工，出现了新老员工满意、企业效益提升、基地农户增收的“三赢”局面，五洲星逐步走出困境。

　　从五洲星集团前后变化中，李立新深刻感受到，片面追求利润，忽视社会，企业发展必定会遇到种种障碍，甚至走上绝路。“创建和谐企业是实现又好又快发展的关键举措。”这是李立新切身的体会。