山河智能喜迎10周年庆典何清华精彩致辞

　　大家上午好！

　　今天我们怀着非常喜悦的心情，相约我们的盛会——山河智能10周年庆典!首先，我谨代表山河智能董事会和公司全部员工对在百忙之中前来参加本次会议的各位领导、各位佳宾、各位客户、各位工作者表示热烈的欢迎。同时也向长期以来关心和支持山河智能公司建设与发展的各位朋友致以崇高的敬意和诚挚的感谢！特别是来自全球 0多个国家120多名的外商朋友，不远万里而来，在此向你们道声，辛苦了!

　　岁月如梭，今天，我们山河公司迎来10周岁生日，此时此刻，回首公司的十年成长历程，这是充满了曲折、艰辛与收获的十年。20世纪90年代末，曾经沧桑的中国逆风飞扬，领跑世界经济增长，促使一个个新兴企业的诞生。1999年8月，凭仗50万元借款，我们租赁废旧厂房，创建了企业，踏上艰苦创业的征途。十年弹指一挥间，一路走来，今天，山河智能的面貌产生了天翻地覆的巨大变化，一个生机勃勃、快速发展的山河智能屹立在湖湘大地。

　　——回首十年，山河智能坚持走自主创新的发展之路，铸就了山河智能闪亮的品牌。

　　经过短短10年时间，我们已发展成为长沙工程机械产业集群的重点企业之一；中国工程机械企业中快速发展、健康发展、持续发展的典范；产学研一体化的一面旗帜。已在大型桩工机械、小型工程机械、中大型发掘机械、现代凿岩装备、现代物流设备等门类中成功开发出上百个规格的高性能、高品质的产品。产品差异化特征明显，多项核心技术国际领先，具有较大的品牌影响力。产品畅销大江南北，批量销往全球50多个国家和地区。

　　——回首十年，山河智能加快体制改革，推进管理创新，实现管理重心下移。

　　在管理理念方面，我们推行“人本为先、系统思维、立足专业、关注细节”，这既是是公司对全体员工管理理念的要求，也是公司创新体系有效运作的工作指南。

　　在组织机构创新方面，为适应公司发展战略，我们从2005年起，采取了一系列组织机构的改革举措：由直线职能式组织机构调整为事业部制；从以职能为中心的传统管理形态转变为以客户为中心的新型流程导向型企业。新机制的运行使得各系列产品不相上下，全面发展。

　　——回首十年，山河智能推动企业文化建设，培育了具有强大凝聚力的企业精神。

　　公司着力创建“和谐、务实、进取”的企业文化。山河人艰苦创业，自强不息，形成了“理想成绩未来”的企业精神。而今，在总结提炼山河近10年企业文化精华的基础上，确立了山河文化的核心要素，构成了“修身、治业、怀天下”的核心价值观。山河的企业文化将引领着山河人不断攀登新高峰，创造新事迹，朝着更高、更远的目标迈进。

　　——回首十年，山河智能迈出“全球化”的步伐，国际竞争地位不断提升。

　　我们依托自主创新使公司的产品具有鲜明的特点，很快得到了欧美等高端市场的重视，出口额大幅增长。2004年出口额仅40多万美元，2007年国际贸易额近5000万美元。2008年由于受到国际金融危机的影响，面对急剧下滑的国外市场，公司依然投入大量的人力物力，更深入地展开新的络建设，取得了很好的效果，我们与国外60多个颇具实力的代理商建立了基本覆盖全世界的营销服务络。

　　公司与国内外知名品牌供应商建立了非常好的战略合作伙伴关系，形成了具有山河特色的供应链。这套供应体系为我们提供了世界一流、乃至是专供山河使用的液压元件、发动机和零部件，保证了山河智能产品整机的可靠性和独具特色的竞争力。

　　——回首十年，山河智能始终以社会为重，关爱社会、回报社会，致力于做一个具有社会价值的企业。

　　2008年5月汶川大地震发生后，在国家困难、灾区人民危难之时，山河智能快速反应，伸出援手，在公司高层领导亲自部署指挥下，立即组织救援设备、救援人员在第一时间赶赴救灾现场，全力投入到抗震救灾的战斗中。除员工积极捐款，山河智能还充分利用自身的技术与产品优势，为救灾贡献了自己独特的力量。我们还捐建希望学校、设立“山河英才奖学金”、“山河助学金”……。山河人用实实在在的行动，诠释了企业公民的社会。今天，我们惊闻台湾同胞遭受了莫拉克台风带来的严重自然灾害，决定捐赠120万元人民币的装备，希望能在台湾人民救灾重建工作中贡献同为炎黄子孙的山河人的一点微薄之力。

　　总之，山河人用十年时间向行业及社会证明了我们的发展速度和企业实力。回首十年，我们有所感更有所思，以下几点既是我们业已取得的成绩的缘由，更是今后获得更大发展的基石：

　　1是理想和：理想成就未来，作为一名从事应用科学的科研工作者，我创建企业的初衷很简单，就是希望自己的科研成果能够走出学校，成为工厂生产的产品、民众使用的商品，转化为现实的生产力。同时，山河智能是一个非常有的企业，从成立之初，就提出“修身治业，兴企强国”，现在又提升为“修身、治业、怀天下”，并以此作为企业的核心价值观。我们从企业的创立，到发展壮大，孜孜不倦地追求着振兴中国装备制造业这个目标，承担更多的社会！在抗冰救灾和抗震救灾中，山河智能以实际行动诠释了这一点。

　　2是创新：自主创新是山河智能最突出的特点与竞争力。公司成立的时候，我提出“科教兴产业，产业促科教”，标志着山河智能一开始就自觉地走上自主创新的道路。依托专利产品——静力压桩机立足，高出发点走上快速稳健的发展之路。摒弃那种热衷于简单模仿克隆他人产品的发展路子，逐步形成了由原始创新、集成创新、开放创新、延续创新组成的自主创新体系，在工程装备产品和通用航空器产品的发展过程中充分体现了自主的精神。正由于有这样一个自主创新，构成了比较强的竞争力，才获得了行业的尊重！数千台特色鲜明的出口产品使山河智能在欧洲构建了自己独立的品牌形象。

　　三是务实：山河智能一直以务实的作风在行业中享有很好的口碑。我们一直要求自己的员工克服浮躁的、急功近利的、寻求短时间利益的思想，提倡说实话、办实事、求实效。公司在人力资源管理理念的五个用人原则中有两条就是强调务实的，即“重实际能力，重工作绩效”。在这些理念的指引下，一大批以事业驱动的志同道合的实干家集合在山河的旗帜之下。

　　4是诚信：山河智能实实在在的诚信经营理念贯穿在他的创立、发展、壮大全过程当中，赢得了客户、投资者、银行和社会的信任、支持和尊重。山河智能非常重视自主知识产权的研发和保护，已经拥有和正在申请的国家专利140余项。2007年，山河智能中英文商标被认定为中国驰名商标，从申报到批准，仅一年的时间，从企业创建的历史看，创造了行业之最。我们的英文商标“SUNWARD”已在全球50多个国家注册。山河智能走诚信资本之路，2001年顺利完成股份制改造，2006年12月，公司股票在深圳成功上市，2007～2009年连续三年，名列中国中小板上市公司价值5十强。

　　五是兴趣：我对我们公司技术人员阐述研发理念时说过，“兴趣乐成成就”，就是说，兴趣能够快乐地成绩自己的事业。兴趣是最好的老师。有兴趣，做甚么事情都不觉得累。其实圣人孔子几千年前就在论语中说：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。公司用人提倡事业驱动、兴趣驱动。本人从小就对动手制造东西感兴趣。

　　六是团队：一个人的力量再强也是有限的。山河智能的人力资源管理理念中五个用人原则，其中一项就是“重团队精神”。山河智能在一个非常有凝聚力和执行力的管理团队的带领下，培养了一大批高素质的从事研发、制造和营销的员工队伍。在人本为先的管理理念的指导下，企业各功能模块个个都构成了分工明晰而又快乐协作的工作班子。十年成就最值得称道的和最有价值的就是这样一个团队。

　　山河的十年，是山河人执着奋斗的十年；是各级政府、开发区和中南大学优惠政策对高新技术企业孵化的十年；是各级、各部门领导悉心关爱和精心指点的十年；是各配套企业、中外代理商、供应商等合作单位大力支持、紧密配合的十年。山河十年的成长史册上有他们浓墨重彩的一笔。请允许我再次表示诚挚的谢意。

　　各位尊贵的客人，今天的山河，以长沙为总部，在全国及国外成立了多家子公司，逐步建成一个以上市公司山河智能为主体、以工程机械为主业、有自主知识产权、在国内外具有一定影响力且受人尊重的山河产业集群。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。十年只是历史长河中的一瞬间，我们年轻的山河智能以只争朝夕的精神实现了企业的几次大发展，取得了令人鼓舞的业绩。但山外有山，天外有天，相对发达国家和地区的企业，我们还有较大的差距，因此，一方面，我们在已有的成绩面前要保持苏醒的头脑，唯有不懈地扎扎实实工作才能尽快做强做大；另一方面，我们的眼光已放得更远，“修身、治业、怀天下”，面对下一个十年，山河人满怀信心和 ，以为全人类提高生活品位为目的，充分发挥公司在自主创新方面的优势，脚踏实地，扎实工作，强化基础，不断推出移动版：山河智能喜迎十周年庆典 何清华精彩致辞

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