一代人的接班彷徨格力接班人找了十几年.蹭飞

一代人的接班彷徨：格力接班人找了十几年

城市居民人均可支配收入增长14%以上[近来，三星集团正在进行公司的架构和业务重组，外界分析此举意在为李在镕接班铺路。然而，很多人对于李在镕能否扛起父亲建立的帝国抱有质疑。不仅是三星，很多亚洲的科技企业都面临着后继无人的困境，很多高龄CEO不能颐养天年，仍然要拼搏在一线，为培养和提携后辈们再尽一份力。例如，董明珠从2001年担任格力总经理一职之时，就开始培养接班人，但仍然没有合适的人选

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2012年，董明珠顺利从曾经的搭档朱江洪手中接过格力电器公司董事长一职，实现公司平稳过渡。虽然董明珠带领格力继续发展，但在接受媒体采访时， 坦言随时做好退休准备。董明珠从2001年担任总经理一职之时，就开始培养接班人，但仍然没有合适的人选。很多人都很优秀，但只局限于某个领域，因 为一个领导人必须具备、精神、挑战、执着的能力和素质，才能保证企业持续发展。