从一起球场乌龙事件说起美食美食

问题在于,同样的对手,不同心境下进行比赛,结果可能完全不同,重赛实现了程序上的正义,结果却未必

通过严格制度设计和不折不扣的执行,不让错误发生,才是包括篮球比赛在内各项工作的最高追求

将工作成败完全系2011年出台的《浙江省防止和查处干部选拔任用民主推荐中拉票行为暂行办法》于个人而缺乏必要的纠错途径,也是乌龙发生的原因

1月11日晚,中国男子篮球职业联赛北京首钢对阵北京北控,一场令人期待的北京德比,却被一起乌龙事件抢了戏。原本该被禁赛的北京北控外援巴蒂斯塔,在场上打了近三节后才被发现(1月12日腾讯体育)。

篮协本赛季竞赛规则规定,运动员违反体育道德犯规达到4次,要停赛一场。按照这一规定,巴蒂斯塔早在上一轮北控对阵天津时即应被禁赛,但身背4次违体犯规的他却打满对天津的全场,又在和首钢的比赛中几乎打满前三节。

如果说有什么是 不幸要想冒险就要做好心理准备中的万幸 ,那就是天津队和北京首钢队都赢下了比赛,至少从最后结果看,两队没 吃亏 。否则,它们以外援不该上场为由主张比赛无效,篮协可能会更加被动。但北控却对和首钢的结果很不满。技术代表叫停比赛是在第三节即将结束时,当时北控64比57领先7分,巴蒂斯塔突然不能上场,让全队心态发生变化,甚至有队员和教练发生冲突。以这种方式输掉比赛,北控心有不甘。

不该上场的外援所打时间段,结果都是无效的 ,从程序正义考量,的确该如此。这样看,北控对天津的全场,对首钢的前三节,都该重赛。问题在于,同样的对手,不同心境下进行比赛,结果可能完全不同,重赛实现了程序上的正义,结果却未必。

说这些,并非想探讨球场上正义的实现路径,而是想说明,很多错误一旦发生,就像泼出去的水,无可补救。因此,通过严格制度设计和不折不扣的执行,不让错误发生,才是包括篮球比赛在内各项工作的最高追求。

我们来看看这起乌龙事件是如何发生的。对于应停赛的外援为何在和天津的比赛中登场,北控领队接受采访时说: 当时的技术代表只是提醒我们,巴蒂斯塔已经4次了,要注意场上动作了。 竞赛规则,白纸黑字写着4次违体犯规停赛,技术代表竟浑然不知。此乃第一个原因:业务不熟。

第二个原因是心不强。据媒体赛后了解,篮协在赛前给技术代表发了通知,但不知为何技术代表在赛前联席会上并未告知北控,心之差可见一斑。1月12日央视报道,本场比赛的技术代表已经被篮管中心内部停赛。

上述两个原因都属个人原因,但把原因完全归结于个人未免失之简单。且不说如此业务水平、如此心的人如何当上技术代表,单就这起事件而言,每名队员的犯规统计都在篮协官上挂着,其他组织者中,哪怕有一个人看上一眼,乌龙或都可避免。将工作成败完全系于个人而缺乏必要的纠错途径,也是乌龙发生的原因。每个人都可能犯错误,当他犯错误的时候,有人可以站出来纠错,小到单位,大到社会,都不可或缺。

你的心强吗?你的业务熟吗?你所在团体,必要监督、纠错的渠道畅通吗?看完这起球场乌龙事件,也想想这些。