多年来

多年来，美国一直是科研人员们寻梦的地方，而近年来，越来越多的美国科学家“出走”中国。《华盛顿邮报》发表的文章《中国不断挑战着美国在科学领域的主导地位》称，越来越多的研究人员开始走向中国，在这里建立实验室，进行研究。中国给出的待遇是很多科研人员无法拒绝的，这里有丰厚的签约金、有保障的科研经费、充足的技术人员、大量的科研机会，以及强有力的政策支持。而在特朗普领导下的美国，许多科研人员都认为，自己的工作被贬低了。
在美国统治了科学领域数十年之后，中国的科学研究目前正在崛起，吸引着越来越多的科学家离开美国来到中国。同样，越来越多的中国的科学家，也正在在从国外回到中国，这里有着新的科学机遇。美国目前是世界上科研支出最多的国家，每年有5000亿美元的科研经费。但是，中国的科研经费目前已经排在了第二位。根据美国国家科学委员会的数据，中国有望在今年年底在科研经费上超过美国。并且，中国的年度科学出版物数量于2016年首次超过了美国。
人才是21世纪最宝贵的资源。优秀人才代表的是国家和企业的先进力量，更是社会发展的长远动力。尤其是高新技术人才，他们往往掌握着某个领域的核心技术，对于推动产业的发展有着强大助力。从上述文章中不难看出，科研的中坚力量——科学家们需要更加诚恳的开放性科研态度，只有包容的科研体系才能够赢得广大科研人才们的真心。我国仪器行业也是如此，高技能人才缺失及人才结构不合理的现状，已经成为发挥人才红利优势、促进我国制造业高质量发展的一个制约因素。
在仪器仪表行业，随着科技的进步，仪器仪表开始朝着智能化、微型化方向发展，仪器仪表人才开始面临结构性过剩与短缺并存的问题，尤其是高技能人才严重短缺问题。那么，企业应该准备一份怎样称心的“礼物”，来挽留处在游走边缘的科研人才呢？
工资问题一直都是制造行业面对的难题。与其他行业较高的收入相比，仪器仪表行业的吸引力都在不断的下降，所以导致仪器仪表行业的人才都在慢慢的流失。除了待遇问题之外，仪器仪表行业也有了其他方面的变化。随着时间的发展，工人职业存在社会地位不高、发展方向比较单一、劳动强度大、工作环境艰苦等问题，越来越多的年轻人都不会选择这个职业，仪器仪表行业技能的传递也成为了一个问题。仪器仪表行业作为制造业中的重要组成部分，人才问题刻不容缓。
面对问题，国家也开始着力于提高工人的待遇，提高技术工人的社会形象和经济地位，尤其是对于一些优秀技术工人来说，将得到越来越多的尊重。同时在一些高端院校，也在不断推动仪器仪表行业人才的培养，不断提高学生的专业技能，让更多的人才进入到仪器仪表行业。最后，对于仪器仪表行业的人才来说，只有不断培养职业技能，提高技术水平，才能响应国家发布的政策，同时助力中国制造强国建设。
人才是国家和企业发展的核心。没有高技能人才，就没有‘大国工匠’，就支撑不起高质量发展。为了更好的挽留人才，一方面我们需要营造良好的社会氛围和保护知识产权，另一方面，政府和企业也要加大对优秀人才和杰出项目的扶持力度，全方位加强对人才的培养和扶持机制，更好的促进我国科研事业的发展。相信随着国家度高技能人才培养的重视，仪器仪表高技能人才短缺的问题一定会得到改观，助力我国仪器仪表行业走向高端、高质量发展之路。
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