聚焦装备制造业崛起山东重工挺起设备制造业

减速机/变速机2019年10月03日

  肩负振兴山东设备制造业重任的山东重工,在成立半年之后,终于借产品展现大会,让旗下的众多品牌来了一次集体亮相。12月6 日,山东重工团体产品展示会在省城济南高调拉开大幕,品种繁多的产品涵盖了动力系统和重卡、工程机械、汽车零部件等装备制造领域,说是一次行业盛会其实不为过。

  “山东重工的重组成立,标志着山东装备制造业开始强势突起,三到五年后,我们将进入千亿元级的全球重工集团俱乐部。”山东重工团体董事长、党委书记谭旭光满怀信心地说。

  突袭而来的国际金融风暴,让众多企业陷入困境,乃至连一些世界知名公司也难逃破产倒闭的命运。但是,山东重工却在严冬中交出一份漂亮的答卷:预计全年营收超600 亿元,同比增10% ;利润50 亿元,劲增40% 。

  组建仅半年的山东重工何以能逆势突破?

  “山东重工的重组成立是省委、省政府的顺势而为,既顺应当前国家装备制造产业结构调整的大势,符合我省汽车工业调整振兴计划的要求,又是潍柴、山工、山汽三方企业发展的内在迫切需要。”谭旭光说,“从目前企业运行的情况看,我们可以自豪地讲,山东重工的重组是成功的。”

  今年以来,山东为应对国际金融危机、优化调剂经济结构,连续打出一系列组合拳,优化重组资源、促进优势企业做大做强即是其中之一。作为工业大省,山东工业增加值已跃居全国第一,但被称为工业脊梁的设备制造业的发展仍主要依靠范围扩张,自主创新能力不强,产品技术含量较低,行业粗放型发展的格局没有从根本上得到改变。正是在这样的大背景下,6月18日,由潍柴控股集团有限公司、山东工程机械集团有限公司和山东省汽车工业集团有限公司3家国有企业组建的山东重工集团有限公司挂牌成立。

  “实际上,这无疑是为包括潍柴在内的三家企业提供了一个难得的发展机遇。在一家企业的发展历程中,这样的机遇是不容错过的。”潍柴掌门人谭旭光,以一个在业界打拼多年、擅长产品运营与资本运营的企业家的眼光,这样评价山东重工的重组成立。

  事实上,潍柴能从十年前一个濒临破产、在业内无足轻重的内燃机生产企业,发展成为今天的行业领导者,其根源正在于敏锐地抓住了每一次稍纵即逝的机遇,借势实现跨越发展。“自1998年公司启动体制改革开始,过去 11年来,潍柴几乎遭受到国企改革中出现的各种问题,尽管过程痛苦,但今日的成功正在于抓住了一个最好的改革时机。”谭旭光在接受采访时,谈起潍柴走过的改革之路,感慨万千。

  在今天竞争日趋激烈的全球化市场,行业洗牌随时可能袭来,任何一家企业都无法独善其身。主动参与国际竞争合作,抢占发展先机,谋划合纵连横,成为事关企业未来发展命运的“必修课”。

  “山东重工承担着实现我省装备制造工业做强做大的历史使命,要树立世界眼光和战略思维,在更高层次上参与国际竞争,打造山东设备制造业新品牌。对此我们的目标是非常明确的。”

  谭旭光说,“省里确定,山东重工在三到五年内销售收入突破1000 亿元,进军世界 500 强,打造全球领先、具有核心竞争力、可持续发展的设备制造集团。”

  目前,围绕这一目标,山东重工所属各个板块协同迈进,制定了具体的发展规划:以发动机为核心,构建车用、船舶、发电装备等多元化市场的动力总成系统竞争力;以商用汽车为核心的整车系统;以山推股份推土机、挖掘机等工程机械产品为核心,实现多元化跨越式发展,打造全球工程机械行业龙头企业;全面整合汽车零部件业务,形成团体内产品布局公道、系统集成度高的汽车零部件平台,力求打造成为我国最大的零部件企业之一。

  集团范围与实力的壮大,为开拓后市场业务赢得政策支持、提升盈利空间创造了有利条件。组建财务公司、融资租赁公司,展开协同服务与再制造业务,将成为山东重工团体今后发展的核心业务。据谭旭光介绍,国际化企业的后市场业务可贡献25%- 0% 的收益,这将成为集团未来重要的利润增长点。

  与国内同业相比,山东重工具有的产业结构几近是最完备的,已具有成长为中国最具实力的重工集团的条件。即使与全球设备制造业团体相比,山东重工的业务结构也较为全面,符合国际化产业发展趋势,具有跻身世界级重工集团的潜力。

  在这次产品展示会上,来自法国博杜安公司的一款艇用发动机产品格外引人关注。今年初,潍柴以 00 万欧元成功并购法国博杜安动力公司,弥补了潍柴16升及以上大功率发动机生产研发技术空白,公司产品系列化更趋完善,这也被视作团体迈向国际化的“1小步”。

  但对“ 走出去” ,谭旭光有着自己清醒的认识。他说,此次国际金融危机显然给新兴市场国家,特别是中国的企业,提供了一次进军海外,寻求发展壮大的良好时机。但在看到机遇的同时,我们更应意识到潜伏的风险。对潍柴而言,国际化经营人材的相对匮乏即成为一块短板。

  不过,目前这一短板正在补长。11 月,由山东重工团体总经理江奎带队专程赴美国延揽高端人材,在加盟的 47 名人才中不乏拥有世界500强工作经历的行业专家,由此为企业注入了国际化的新鲜血液。

  (来源:大众)

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