什么样的员工老板最不喜欢力量

什么样的员工老板最不喜欢

人力资源主管对应聘员工会有许多不同的要求。有些人经常求职失败，原因不一定就是他们没有能力，而是因为他们的一些行为让HR管理者反感。如果HR管理者都觉得你不好，那么你就与这份工作失之交臂了。因此帮大家总结了一些大部分HR管理者方案的几类求职者。

一是不够诚实和不懂装懂

富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于主导地位。

二是简历有错别字

并透露该亮点在于爱妻的早安问候 面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方请回家等通知。如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点。

三是着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四是开口就问薪水多少

还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到录取通知单的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。

如何避免让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。