男士互联网行业需要互联网劳保护航

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日期： 08:21: 6来源：物联中国 点击：500次 核心提示：我国已步入“互联+”时代，随着快递公司、滴滴公司、餐店的发达，快递工、 滴滴司机、餐厨师等各种新型的用工形式出现，这里，劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系有些模糊化。 我国已步入 互联+ 时代，随着快递公司、滴滴公司、餐店的发达，快递工、 滴滴司机、餐厨师等各种新型的用工形式出现，这里，劳动的提供者和成果的接受者之间的法律关系有些模糊化。因对法律的理解存在误读，相关的劳动争议纠纷进入高发期。(6月7日《经济参考报》)

这的确是一个值得重视的现象，随着互联的发展，越来越多的传统产业走上了络化，上开店，上经营，上创业，已经成为很多人的选择，可是这些行业都需要用人，都涉及到用工问题，涉及到用工问题就存在劳动保护问题。可是，很多时候，对于络用工的劳保问题，却一直存在监管疏漏，导致络用工存在随意性，比如用人单位不签订劳动合同，随意加班，克扣工资，等等行为，劳动者权益受到极大侵害，这就需要加强对络用工的监管和治理。

在劳动保护方面，我们有着《劳动法》等法规，照理说，这样一套法规既适用于现实的劳动保护，也适用于络用工，可是长期以来，这部法规却存在着重现实，轻络的现象，在现实中，劳动者权益遭遇侵害，会第一时间想到劳动部门、劳动法，通过劳动法进行维权索赔。

而劳动部门在执法中也不经意地注重现实执法，而忽略了对络用工的监管和执法，这一方面因为，相关部门的执法和监管还停留在传统的观念上，执法没有更上络步伐，存在着滞后现象，另一方面，络用工违法行为存在很大隐蔽性，给监管和治理带来一定难度，这就导致一些用人单位在上用工时，肆无忌惮，违反劳动法规。劳动监管缺失大多数中小企业主也已经看到了政府扶持中小企业的决心，劳动保护空白，导致侵犯劳动者权益行为时有发生。

络不是用人单位的法外之地，也不是违规违法的避风港，更不是监管和治理的盲区， 互联+行业 时代，需要 互联+劳保 ，因此，相关部门应该转变执法观念，改进执法思路，积极适应络发展，将络用工纳入监管很少有人想到印度，将络劳保作为劳动保护的重要组成部分，坚持上下同步治理，同步监管，按照一部法规执行，确保一碗水端平，形成覆盖上下的劳动保护格局。