欧哲门窗完善终端帮扶体系加强培训实现合作.源泉

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欧哲门窗建立了一套成熟、完善的终端帮扶体系，尤其是在终端培训上，得到经销商伙伴的一致好评。

作为行业领先的高端系统品牌，目前欧哲的终端门店已遍布全国一二线城市，并向三四线城市快速扩张中。

终端店面作为消费者了解品牌最直接的入口，在市场竞争中具有举足轻重的作用。欧哲门窗深刻了解这一点，并建立了一套成熟、完善的终端帮扶体系，尤其是在终端培训上，得到经销商伙伴的一致好评。

紧跟市场，多样形式

欧哲的培训形式不局限于开设定点培训班，还包括了线上培训、单店培训、新店运营协助、设计师专场等10大帮扶形式，从普通入职培训、驻点培训到量身定制培训，一应俱全，符合战略性、突破性、全局性三大定位，打造出一支支优秀的销售战队。

雏鹰行动培训班

1151新店运营培训

死者家属认为定制课程，深入终端

强大的培训系统，还体现在欧哲培训体系的细节化和灵活性上。欧哲根据各终端门店的实际情况量店打造培训计划。培训内容涉及到产品知识培训、销售服务技能、管理技能、运作机制与盈利体系培训系统等方方面面。

对待终端培训就如同对待产品一样，欧哲一直都是抱着一个认真严谨的态度，不放过任何一个细微的地方，将培训深入到终端的每个环节，各个击破，全面提升。

协助建立企业化管理

门窗行业传统的管理模式以夫妻店、店为主，已经与现在的新零售市场脱节。通过单店点对点培训，能协助终端店面建立健全企业化管理模式，提高内部管理和职能分工，进行规范化运作。

打造专业技能型人才

术业有专攻式的组织架构是企业化管理的特点之一，在店面团队中，全能型员工是人才，专精一项才是常态。因此，针对店面的每一个岗位，欧哲设置了不同的培训活动，打造出专业的服务人才。比如针对设计师有设计专场培训，针对安装和工程监理有技术专场培训，每一项专场培训，都能加强细分职位的专业技能水平。

规范团队行为

团队成员的行为规范化体现着一个店面的专业程度。对培训的每一个团队都重视培训行为规范，从门店管理、接待礼仪、专业讲解、贴心服务等环节，到早会流程、物品定位到工地管理等细节，进行专业的知识、技能和心态的培训，让服务走进每一个店长、员工心里。

半年 0多场培训，成效看得见

单在2019年上半年，各项培训活动已经进行了 0多场，在助力终端店面谈单、成单上取得了明显的成效，大单捷报频传，得到经销商伙伴们的认可点赞。

“消费者满意，合作伙伴共赢”是欧哲的经营理念。尽管培训体系已经相当成熟，欧哲也不会止步于此。市场每天都在变化，如何更好地去服务经销商伙伴，是欧哲一直都在思考的问题。未来，欧哲会一如既往地秉持开放、包容、合作、共赢的精神，继续为经销商伙伴服务，不断强化伙伴关系，实现更大的发展！

2019年7月8日—11日，

中国建博会(广州)，

广州·广交会琶洲展馆，

展位16.，

欢迎四海贵客，

到欧哲门窗展台一览2019诸多新品！