宿州监狱抓做实五项工作激发干部队伍活力美食美食

一是健全完善职位标准，构建素质模式，让队伍 学 起来。大力实施民警素质教育工程，依据民警岗位、职位类别，明确岗位标准和要求，坚持 实际、实用、实效 的原则，科学设置培训内容，搞好集中教育培训。深化学习型监狱创建活动，按照 缺什么、补什么，干什么、学什么 的原则，积极引导民警自我学习，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提升能力。

二是健全完善竞争机制，坚持能上庸让，让队伍 动 起来。实施 治庸计划 ，加强执行力建设，通过轮岗交流、资源配置 流、培养性和调整 流等方式实施能者上、平者让、庸者下的干部优胜劣汰机制和竞争激励机制。

三是健全完善考评机制，强化实践检验，让队伍 争 起来。严格执行各项考评工作的标准和程序，把经常性考核与重点考核结合起来、定性考核与定量考核结合起来、民主测评与实绩考察结合起来，确保考评全面准确、客观公正。对于平时考核中表现较差的民警职工，及时批评教育，限期改进，对于不能胜任本职工作的，将离岗培训或调整职务。

四是健全完善警务模式，推进改革创新，让队伍 紧 起来。大力推进警务模式改革创新，优化警力配置，推动警力下沉，实现增员增效增活力。切实转变作风，改革值班方式和模式，明确基层队伍的职责和任务，不断激发基层活力。积极加快监狱信息化建设，进一步推动信息化应用我们夫妻报名加入了市红十字会志愿者队伍能力提升，进一步提升工作效率和履职能力。

五是健全队伍激励机制，细化权益保障，让队伍 活 起来。加大学习培训力度，有计划地组织民警职工外出学习培训，开阔胸襟、增长见识；建立关心、关怀机制，采取定期走访、座谈等方式，积极帮助年轻民警出主意、定目标、明方向，帮助老同志解决实际困难，对各级干部发展定向和成长渠道进行规划，防止思想滑坡、工作不力。